キャリアデザイン

いわゆる総人労の出世コースか、信用できる上司とのやりたいことの実現か。

後者を望むが、前者を検討している人たちがどんなことを考えているかも気になる。

自身に判断権限は無いが聞いた上でWillは伝える。

Chocozapはビジネスとして続くかどうか？

先日、チョコザップに申し込んだ。

8月15日まで入会金無しという時間制限が拍車をかけたのもあるが、

お盆に実家に帰り、次帰るときはもう少し痩せなさいと言われたことが大きい。

アプリについて

そこそこ良くできている。

よく行く店舗はお気に入り登録でき、

混み具合もすぐにわかるようになっている。

使ったマシンとそのマシンでどんなトレーニングをしたかの記憶もでき、次回行って入力しようとしたら前回の最後の入力がうっすら記載されているので、どのくらいの負荷で今日やろうかがすぐにわかるのが嬉しい。

安価でトレーニングをしたい

合間時間だけでもいい

ガチ勢がいない方がいい

1人で気軽にもくもくやりたい（教わらなくても良い）

これらがそろっている人がターゲットかな。

掃除手伝うアンバサダーみたいなのもアプリ内で応募しており、週一だと1000円、週2だと2000円割り引かれる。

安くしたいから掃除するよ！は安くきれいにしたい！とうまくマッチしている。

もうすぐフィットネス会員で日本一になるようだけれども、気になるのはLTV。

みんなどれくらい長続きするか。

会社に使われないように

かれこれ同じ分野の仕事を4年もしていると、このままこれを専門にしていくか、幅を広げるために違う部署に異動するかの選択肢に迫られる。

後者を望んだけど叶わなかった

選抜コースは最終面接で推進力がないという理由で落ち（面接でそんなことわかるんかいな）、自身を幸にも欲しいと言ってくれた部署もあったけど自分に相談もなく揉み消された。

このまま昇格できるなら現部署で頑張るけど、それも見えないので、新たにチャレンジしたい領域を探して水面下で動くことにする

旧友との、オンライン飲み会

旧友たけおみとのオンライン飲み会。

もともとオンライン飲み会は間が持たない瞬間がそれなりに発生するしそれに対して無理する自分もいるからあんま好きじゃ無いが、心知れてる人とのオンライン飲みは楽しい。

仕事の愚痴→海外赴任の理由→最近の小学生事情→バスケの話→昔の写真→昔のバスケ映像→あれやこれやであっという間の3時間半。

こういう仲間めっちゃ大事。

今から作ろうと思ってもなかなか作れない。

社長になるしかないか

同期の中で二足跳びで担当部長になったやつが出た。

え、旧制度ならあと2年必要だったのに、あぁそういう人事ありなのね。

これって半分は自業務ガチャじゃん！と思いつつ虎視眈々と下剋上狙いますわ。

会社の成長に大事なのは利益だけど、利益利益になってて楽しんで仕事している人が少ない

退職者も、自分が人事採用してた時に期待して期待を投げかけてた若手の名前がちらほら。

組織として彼らを活かしきれていないと思いながらも、旧社長のように、楽しい、がなくなってる

うーん、いまから頑張ってなれるかわからないが、

親会社の社長になって、子会社にどんどん楽しみながら成長させられる人を社長にさせたい。